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2015年纪检监察工作要点
发布时间:2015-07-28 被阅览数: 2882 次 来源: 本站
 
 

2015年,宜昌市人力资源和社会保障培训中心(以下简称“中心”)纪检监察工作思路是:深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照中央纪委、省纪委和市纪委全会的统一部署,坚持以法治思维和法治方式担当起从严治党的新使命,坚定不移地落实“两个”责任、持之以恒强化纪律约束、深入推进惩防体系建设、依纪依法加强两个平台专项监察、抓好宣传教育弘扬廉政文化,全面推进党风廉政建设和反腐败工作,努力营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治思想底线氛围,紧紧围绕培训中心工作,强化队伍建设,增强服务意识,着眼于人社事业需求拓展培训,立足于人才培养需求开展培训,为人社培训事业发展提供坚强的政治和纪律保证。
一、抓责任落实,推进党风廉政建设落到实处
 
(一)健全工作机制。坚持和完善党政“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”、科室负责人各负其责、全体职工全员服从的党风廉政建设和纪检监察工作的领导体制和工作机制,实行年度主体责任落实情况报告制度和年度廉情报告制度,切实发挥好党风廉政建设联络员在强化党风廉政建设和反腐败工作中的作用。
 
(二)落实主体责任。“中心”党支部要履行好党风廉政建设主体责任,支部书记要履行好“第一责任人”责任,把党风廉政建设和反腐败工作融入到培训中心业务工作之中,与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。年初,主要负责人、分管领导和科室负责人要层层签订党风廉政建设责任书,全体职工要签订廉政承诺书,进一步完善横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任网络,做到党风廉政建设和反腐败工作全覆盖。
 
三)强化监督考核。“中心”纪检监察工作人员要履行好监督责任,协助党支部落实好党风廉政建设责任制度和岗位廉政风险防控制度,加强日常监督考核力度,对履责不到位,导致出现党风廉政建设问题的,在年度考核工作中实行“一票否决”,并严格追究相关责任人的责任。
二、抓纪律作风,严格执行中央八项规定
 
(一)严明党的纪律。认真学习严格遵守党章,严格执行政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等,确保在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,坚决纠正无组织、无纪律、自由主义、好人主义等现象。完善干部个人重大事项报告制度和利益冲突申报工作。
 
(二)坚决反对“四风”。严格执行中央八项规定、继续巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果,继续盯牢“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”方面存在的突出问题,加大正风肃纪力度,严肃查处各类违纪违规行为,坚决纠正损害群众利益的不正之风。
 
(三)加强常态管理。对超标公务接待、公车私驾私用、出入私人会所、变相公款旅游、违规发放津补贴,用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费,利用婚丧喜庆、乔迁履新等名义收受下属以及有利害关系单位和个人礼金、礼券等容易出现问题的薄弱环节,加强常态化监督管理。大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、雷厉风行、令行禁止的优良作风,坚决杜绝作风不实、执行不力、弄虚作假的行为,以真抓实干的态度,确保中央八项规定落到实处。
三、抓制度建设,从源头上预防和治理腐败
 
(一)落实党内监督制度。贯彻落实《中国共产党党内监督条例》,按照集体领导和分工负责的要求,严格执行民主集中制,遵守领导班子议事规则和决策程序,研究重大事项实行“一把手”末位表态制,防止出现“家长制”、“一言堂”等问题。严肃党内生活,每年坚持召开中心班子专题民主生活会,深入开展批评与自我批评,认真查找和整改存在的不足。认真开展领导干部述职述德述廉述法工作,加强对党员领导干部的监督。
 
(二)规范权力运行制度。加强对“中心”重大决策、人事事项、重大项目安排、重大突发事件处置和大额度资金使用等“四重一大”事项以及权力运行关键关节的监督检查,防止在公款存放方面发生利益冲突和利益输送,防止利用职权或者职务上的影响。
 
(三)深化阳光工程建设。严格落实“中心”公务接待、财务管理、公车使用、办公用品采购、资产管理等各项规章制度,强化人、财、物的管理,逐步形成用制度管人、管权、管事的长效机制。规范和完善党务、政务和办事公开工作,促进权力公正透明运行,主动接受群众监督。组成专门的社会监督员队伍,深入办事大厅明查暗访,参与培训班培训全过程加强监督检查。
 
(四)健全岗位风险防控。在“中心”内部开展新一轮的岗位廉政风险点查找与防控工作,通过核定权力清单、编制防控措施和业务流程图等措施,对部分重要岗位进行风险再排查、措施再完善。
四、抓宣传教育,大力弘扬廉政文化
 
(一)开展廉政宣传教育。将廉政教育纳入中心支部理论学习的重要内容,认真学习党内有关条例规定,加强对党员干部特别是党员领导干部的理想信念、党风党纪教育,树立正确的权力观、政绩观。每年召开党风廉政建设工作会议,深入开展警示教育、岗位廉政风险教育,剖析发生在身边的重大典型案例,给党员干部“扯扯袖子、咬咬耳朵”。在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点,通过各种形式进行提醒,不断增强干部职工廉政意识,巩固廉政防线。
 
(二)开展岗位廉政风险教育。在开展共性教育的基础上,从不同的岗位职责出发,重点关注人事财务、物资采购、专业管理等特殊岗位,强化个性化教育。开展党员干部学法用法活动,落实党政“一把手”讲廉政党课、廉政谈话提醒、廉情约谈等制度,着力增强教育实效。
(三)大力弘扬廉政文化。通过共产党员示范岗、红旗示范窗口、服务明星等评选活动,展现勤奋工作、清正廉洁新形象。在“中心”办事大厅等公共区域设置廉政宣传牌、参观廉政教育基地、开展扶贫济困和志愿者活动等形式,营造廉洁从政的文化氛围。

2015510




 
 
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