劳务派遣，亦称劳动派遣、雇员外派、劳动力租赁等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣有三个主体：即派遣机构、派遣员工、用工单位，派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险并办理其它劳动保障事务，但不直接使用员工，用人单位只管使用派遣机构派遣的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系，派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣员工，他们必须按照用人单位的要求的数量和质量完成自己的本职工作任务，并严格遵守所在用工单位的劳动纪律和规章制度。

劳务派遣作用。一是对于用人单位作用：1、为企业提供专业化服务；2、获得弹性用人机制；3、降低用人成本和人事管理成本：4、化解用人风险；5、提升企业竞争力； 6、减少企业事务性工作；7、可减少劳务纠纷；8、  解决企业用人编制问题。二是对员工的作用：l、保障员工合法权益；2、更多选择就业机会，使员工有安全感。三是对于社会的作用：1、促进就业；2、使灵活就业组织化；3、调节市场劳动力供求。